一、密切在总经理核心成员中 在团队中需要密切联系群众，这是共产党制胜法宝。作为个人也要密切联系群众，获得好名声，为自己崛起奠定坚实群众基础。但是，一个酒店百把几百人，你有何能个个密切联系他们呢？其实，找到最大的联系目标，就一劳永逸解决此问题，那就是联系那位万人之上的总经理，密切联系他，就等于密切联系了一个酒店99%的群众员工了。 林彪，中国最伟大的战略家说过及及其朴实话，密切联系毛主席，就轻松联系了中国亿万群众。一直以来，拍马屁遮盖了职场中紧密联系最高上司的光辉思想，一旦某人接近领导，总经理，就惹来千夫所指，害得有志之士举步不前，痛失良机。 其实，拍马屁的恶名来自农耕时代或计划经济时代的陈规陋习，那种年代不需要与人接触，和尚撞钟敲木鱼般平淡无奇的日子，一辈子是"一世也不发迹"穷光蛋。管理中的沟通核心思想，就是需要畅通无阻密切联系到你心仪中的人选，从而带来成功。 二、不惜俯身向有本事的小人学习 小人有本事。鲍鹏山一语揭破真理。困扰众员工中有一条，即一个团队，一个酒店处处有"小人",小人德性极差，但不明白为何他们也如太阳底下的向日葵，欣欣向荣。这是因为小人有本事，他们能办事，成事，敢作敢为，虽然他们的负面影响也难免，即对团队的杀伤力、破坏力、和污染力。但上层为何尽是瞎眼，难道他们不能知人善任吗，非也，上层明察秋毫，但是，上层需要有人完成日日急迫的运营任务，要出结果，要赚钱，这是"悠悠万事唯此为大".在出效益，赚到钱的大前提下，小人们对团队的杀伤力都显得是鸡毛蒜皮琐事了。 再说，从管理角度看，需要几个"整人、捣乱"分子在团队中，搅缠大家惶惶不安，这样都祈望上面管束小人们，无形中，上层自然获得众望所归效果，更有利于管辖全局。古时候皇帝用"酷吏",也就是小人就如同一辙的道理。酷吏整人残酷无比，官吏个个提心吊胆提防，这样都仰仗皇帝管束酷吏。学小人什么呢，学他们敢作敢为，还有自己的杀手锏本事。其它，当然就不能学了。 三、淡泊明志，设立最低目标 要有远大志向。这话当然没错，但细细品味，也有问题，人的成功几率是对半开，就是说，有成功也可能失败。万一失败怎么样呢，没有思想准备，良好的心理素质，一旦"那一天来临",绝对的崩溃型从此一蹶不振，休想再有东山再起的勇气�？赡苡涝毒频昕头克⒁槐沧勇硗�，可能就在狭窄的后厨传几十年的菜，像美国白宫国宴的那帮基督教徒，清心寡欲的，一份工资一家人过得其乐融融的呀。 有一个生动案例，大家可以从中获得启发。党史学者最近研究得出结论：假若没有朱德，毛在以后的生涯中有可能变成一个土匪。雄材大略的毛泽东竟然会成为土匪，简直匪夷所思。但我们可以从当时残酷的现实发现，革命一定要成功，但也可能失败，在两种结局都存在变数的情况下，毛泽东在井冈山上，有贺子珍美人陪伴，逐渐乐不思蜀。其实，这是淡泊明志另一种肢体表达。革命成功，就农村包围城市，要熬日头，就只身在井冈山上悠然过日子。这就是最低目标或最低纲领。 刘备去江东，孙权把自己小妹嫁给他，年过半百的刘备一生征战，竟然忘记了要"恢复汉室"的伟业，差点终身留在江东做倒插门女婿了，也是最低目标一例。某一天，终要做上总经理宝座，但也可能是总监、经理、主管，甚至默默无闻，平庸一辈子，站一辈子大门岗，在后台打杂帮手什么的，这没有什么不好，要有一个颗淡泊心啊，尤其是在物欲横流、血海职场上。 四、忍字当头，不贪不色闯过鬼门关 这点专门写给有志向的男性朋友。在三十岁以前，"而立"过程中有两个截然的矛盾，就是你热血沸腾，一份能量要为搏杀事业早日成功开支，这是核心能量输出，另一份能量需要兼顾人性自然元素，即所谓"食色性也".对一位职场中的血性男儿来说，对女色应该有两种心态：追求，人性本能；防范，也就是存天理。追求，是因为女性的天生丽质，人见人爱，秀色可餐。防范，是因为女色水性杨花，迷情乱性，小到玩物丧志，大到破国亡家。 酒店的男人，每天的一半时间，到泡在五花十色女人世界，或跻身她们中间摩肩接踵，或齐膝而谈，四围而坐，更甚至于处于耳鬓厮磨、俯身贴脸咫尺之距离。这些无疑危情四伏，水一般灵性尤物，处处无不在的风情万种：一头飘逸的长发、一双会说话的大眼睛，还有香颈，雪肩，酥胸，蛇腰，玉腿，纤足，无一不让男人颤抖，也无不陷男人进无底深渊。 刘索拉着名小说《你别无选择》几乎可以让男人在劫难逃，如果你不检点、不自律、不在乎的话。更休想在职场上展翅腾飞，竞争崛起。而今许多总经理、总监、部门经理、主管什么的，或多或少淌过海滩打湿过脚，反过不大不小错误、纰漏，要不职位还会更高，晋升还会更早，薪酬还会更丰厚。有人说事业与女人相比，都重要，但前者更胜一筹。男人没有事业如虎落平阳，龙困浅滩，女人不会青睐你啊！俗话说"做公人的，哪个猫儿不吃腥".你别为这千古名句难倒，退一万步讲，在没有成功前，一切都视为神马浮云！ 五、拟订三年吃亏计划 打"麻将"的最高境界是输钱，是一项善举。做人也一样，吃亏是最高境界。雷锋做好事有些人举得吃亏大了，其实正是价值观的体现，即善举。在职场里，有很多吃亏的范畴，在经济拮据的情况下买各种高档衣服，首饰，化妆品，甚至私家车，这些都是吃亏的范畴，因为你需要成功，不能表现寒酸气，光鲜、亮丽、凛然、轩昂，这些词都是通往成功的界定，那你得掏钱买呀，恨砸猛花，统筹总金库里，把吃喝玩耍的都压缩、压缩、再压缩，就像电影《杜拉拉升职记》中，她穿廉价鞋走路挤车，到了办公大楼下，赶紧把名贵的鞋换上。 当然，这种吃亏很容易做到，毕竟是肉烂在自己锅里效果。买来东西都挂在自己身上穿着。要像黑三郎宋江那样做"及时雨",动辄掏出银子来，对着熟人、不熟的人、陌生人，都一句："拿去，不够再来"那般义薄云天，非得经过训练才能达到的境界。仗义疏财在现代团中也依然是建立人脉关系网最重要的途径。此话怎讲？要经过心灵震荡般的洗礼，一番头脑风暴才能敢把钱掏空接济他人。这是在下大赌注，今后输赢不得知情况的吃亏计划，宋江一个小押司，哪来金山银山的钱财积善好施，像宋江那样挥霍，李嘉诚一世的积累都会在年吧时光掏空殆尽。 其实，职场里的潜规矩何尚不是如此。与人相处，尤其是与你的团队相处，更关键是与你希望有朝一日提携你的人，帮助你的人，这范围，比起宋江天南海北乱撒银子的那个广袤收窄多了。身边常年跟班着，不就是三五个人。何不也下个打赌注，学宋江身边时时揣着银子，每每众人还在迟疑、推诿，或虚假谦让，时你已经学得宋公明掏出银子，"拿去使，不够再来就是".其实，这只是挂个暂借往来帐，今后回汇报颇丰的。
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